事業者向け男女平等・共同参画情報誌「ワーク・ライフばらんす　6」　目黒区

更新日：2011年3月25日

今号の特集は、男女平等・共同参画推進計画の改定についてです。その他、企業におけるワーク・ライフ・バランスの取組のQアンドAなどを掲載しています。

人権政策課や男女平等・共同参画センターなどで配布していますので、ご希望の方はお申し出ください。

情報誌の画像
情報誌「ワーク・ライフばらんす6」

目黒区男女平等・共同参画推進計画を改定しました

「目黒区男女が平等に共同参画する社会づくり条例」に基づき平成16年に策定した「目黒区男女平等・共同参画推進計画（平成16年度から平成22年度）」は、平成22年度末で計画期間を終了します。この計画では、男女平等・共同参画社会の実現に向けた目標や方向などを定めており、各課が事業を実施し、その事業実績を男女平等・共同参画審議会が評価することで、計画の進捗状況と今後の課題を明らかにしながら男女平等・共同参画を推進してきました。

この度、これまでの取組を継承しつつも、社会情勢の変化によって生じたさまざまな課題に対応するため、目黒区男女平等・共同参画推進計画を改定しました。

計画改定の趣旨 PDF：967KB

計画の体系 PDF：744KB

ワーク・ライフ・バランスの推進に関する計画事業 PDF：941KB

企業におけるワーク・ライフ・バランスの取組　QアンドA

ワーク・ライフ・バランスとは、「仕事」と子育てや親の介護、地域活動などの「仕事以外の生活」との調和がとれ、その両方が充実している状態をいいます。望ましいバランスは、人によっても違いますし、ライフステージによっても変化します。

ワーク・ライフ・バランスの実現のためには、これまでの働き方を見直すことがポイントとなります。ワーク・ライフ・バランスが実現すれば、個人は、より充実した生活を送り、成長しながら働くことができ、企業は、社員の力を十分に引き出して、持続的に発展することができ、社会全体にも活力が生まれます。ここでは、企業におけるワーク・ライフ・バランスの取組について、QアンドA方式で紹介していきます。

QアンドA（その1） PDF：969KB

なぜ企業にワーク・ライフ・バランスが必要なのですか。
なぜ今ワーク・ライフ・バランスを推進しなければならないのですか。不況で業績が落ちているのにワーク・ライフ・バランスなんて言っていられない。

QアンドA（その2） PDF：998KB

企業にとってワーク・ライフ・バランスを推進するメリットは何ですか。
ワーク・ライフ・バランスはコストがかかるし、余裕のある大企業だけが取り組めるのでは。
ワーク・ライフ・バランスを推進すると業績アップにつながるのですか。長時間働けば働くほど業績って上がるものではないのですか。

QアンドA（その3） PDF：1,105KB

ワーク・ライフ・バランスに取り組むにはまず何から始めればいいですか。
体制づくりや運用に際してのポイントは何ですか。

目黒法人会の取組　法人会会員向けの取組について

ワーク・ライフ・バランスを推進するためには事業者への働きかけが不可欠です。「目黒法人会」は、区内事業者約3,150社が所属し、経営者支援のためのさまざまな事業を展開しています。事業者向けのワーク・ライフ・バランスについての考え方を、目黒区男女平等・共同参画審議会の委員でもある目黒法人会の片渕専務理事に伺いました。

目黒法人会の取組　法人会会員向けの取組について PDF：1,486KB