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目黒区人材育成・活用基本方針

更新日:2019年1月29日

目黒区では、平成16年2月に「目黒区人材育成・活用基本方針」を策定し、地方公務員法で定められた「職員の人材育成に関する総合的な方針」と位置づけ、計画的・総合的に人材育成に取り組んできました。

策定から10年が経過し、地方分権の推進による権限移譲、区の財政状況、職員の年齢構成等、人材育成・活用を進める上で様々な状況変化が起きています。こうした変化を踏まえ、平成26年3月「目黒区人材育成・活用基本方針」を改定しました。

今回の改定の主なポイントは次のとおりです。

1 社会情勢等の変化を踏まえ「育成目標とする職員像」と「職務を遂行する上で職員が備えるべき意識」を明示

3つの職員像

  1. 高い倫理観と責任感を備え、自ら考え行動する職員
  2. 区民ニーズを的確に捉える敏感な感性を持つ職員
  3. 経営感覚を備え、変革に果敢に取り組む職員

3つの意識

  1. 人権を尊重する意識
  2. 互いが協力し合う意識
  3. 危機管理意識

2 人事管理、研修制度について整理するとともに「職場環境の整備」を取り組みの柱に追加

取り組みの3つの柱

  1. 人事管理(人事考課制度、ジョブローテーション等)
  2. 研修制度(職場内研修の推進、集合研修の充実等)
  3. 職場環境の整備(メンタルヘルスへの取り組み、ワーク・ライフ・バランスの推進等)

目黒区人材育成・活用基本方針に掲げた取り組みを通して、職員がやりがいを感じながら、目標である「区民福祉の向上」の達成を実現できるよう、一人ひとりの資質・能力の向上とその力を結集した組織力の向上を目指します。

PDFファイル

「行政系人事制度」の改正に伴い、平成30年4月に一部改訂を行いました。

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所在地 〒153-8573 目黒区上目黒二丁目19番15号

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ファックス 03-3715-8852

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